第561章：爱厂如家，爱厂如子 (第2/2页)

经不是想着调总厂的事情了，他就准备好应付接下来别人的落井下石。

    但做简单的工作，有时候却能搞得一塌糊涂。

    只是有些人做事漂亮，上上下下都满意，就像何雨柱说的另外两家分厂一样，给员工建宿舍，总比领导们吃吃喝喝要强。

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    电话接通，老杨同志寒暄过几句，然后对着里面说道：“老战友，对对对，这回还真不是我不帮忙。你那个学生小蓝有些问题被我们厂子的何雨柱同志给点了出来。

    绝大多数人，身在某个位置，并不是提拔谁就要为这个人的所有负责。

    好好好，有空聚聚。”

    何雨柱告别了段主任，看看手表，也就差不多下班了。

    说不定对方就以为老杨同志说他眼光不行呢。

    这也是何雨柱一心想出去的原因。

    这就是职场。

    但那些管理者，并不是就是干干净净的，只能说他们跟蓝厂长的区别也就是玩法不同。

    老杨同志也不可能直接跟对方说，你那个学生什么什么不好。

    至于丢脸丢面子什么的，从他丢掉轧钢厂一把手的那天起，他也就不太在乎那些了。

    不然等上面要是查起来，连段主任都要吃瓜落。

    说起爱轧钢厂，老杨比谁都爱。

    这也是集体企业难办的地方，何雨柱可以指出事实，也可以说出不同意的原因，还可以讲感情，但就是不能指出里面的猫腻！

    嗯嗯嗯，这次就算了。

    何雨柱同志指出，小蓝同志到分厂几年，都是增产不增收，连给工友的福利上面都比不上其他厂子。

    年轻人，我们给他们机会，他们做不好工作，这个问题肯定要批评。

    而段主任刚才问的话语，也不一定是询问何雨柱有没有查出问题，也可能是问何雨柱那个蓝厂长的问题是不是那么明显。

    正在这个时候，满身黑灰的刘海中敲响了蓝厂长的办公室门。

    厂子的一砖一木，都是他跟着大家伙儿一滴滴汗水换回来的。

    说句不好听的，我们有时候连自己子女都管不好，更别说管其他人了。

    刚才他打的电话是给蓝厂长的老师，当年他的问题提前解决，其中有大领导的回来，但也有其他人的相助，其中就包括这个老战友。

    如果说问题明显了，那自然要解决。

    当身在一定位置，对下能看到的是这个人的办事能力。

    因为这个猫腻，每个管理者，多多少少都会干一些。

    蓝厂长知道，这个时候，那些人说不定在写信给上面了。

    所以老杨同志在厂会议上提了提拔的事，按照老杨同志的理解，别的领导也有自己的心腹下属，肯定会对蓝厂长抹黑啥的。

    关键何雨柱是实事求是，而老杨同志也是站在他这边说话，他谁都怪不了。

    老杨同志先晃悠悠的替自己泡了杯香茶，嘴里还哼着戏腔，慢慢悠悠的走到了自己办公桌前。

    蓝厂长带着火气喊道：“进来。”

    刘海中没注意，推开门就说了一句～“徒弟，谁惹你这么大火气？”